Jefe de RRHH
RRHH
🎯 Objetivo: Estructurar y desarrollar el equipo bajando la rotación y manteniendo todo en regla.
Ser: Estructura el equipo y baja la rotación.
Perfil requerido
- Formación: Universitario en RRHH, psicología, administración o afín
- Edad sugerida: 28–55 años
- Experiencia: Indispensable en RRHH
- Conocimientos: Reclutamiento estructurado, normativa laboral, formación, evaluación, nómina (SIGH)
- Competencias / actitud: Trato con la gente, organización, discreción, criterio
Funciones (7)
- Contratación estructurada (entrevista + pauta)
- Manuales y videomanuales de trabajo
- Gestión de documentación legal
- Análisis de productividad
- Sistema disciplinario escalonado («Libro Negro»)
- Ingresos/egresos de funcionarios
- Inducción y formación
Indicadores · objetivo (4)
Horas de capacitación por empleado
sube · Valery/SICOM
sin objetivo (h)
% procesos documentados
sube · Valery/SICOM
≥ 100 %
Rotación en los 90 días de prueba
baja · Valery/SICOM
sin objetivo (%)
Tasa de rotación de personal
baja · Valery/SICOM
sin objetivo (%)
Herramientas / apps que usa (1)
SIGH (RRHH) · 🔌
🔌 = se integra por API con el sistema (datos en vivo).
Manuales del rol (2)
Manual de Ingresos y Egresos de FuncionariosAltas y bajas de personal: documentación, contrato desde el día 1, contrato de experiencia (90 días), inducción y desvinculación.
Reglamento InternoNormas de conducta y disciplina: no ingreso con bolsos, prevención de robo interno, horarios (8 h, 36 h de descanso) y firma de consentimiento.
Módulos del curso que lo alimentan (4)
11. Gestión de Empleados17. Documentos Descargables18. Manuales y Reglamentos19. Libro Supermercado Lucrativo